L’écoute et le partage d’informations à travers, entre autres, le Comité de Direction, la Revue de Direction et la promotion du personnel au moyen d’un système d’évaluation axé sur les performances entrent dans le cadre de la vision éclairée pour la pérennisation de la Société.

Cette vision partagée du travail avec le personnel passe par la mise en œuvre d’une gestion proactive de la société en alliant intelligemment le management hiérarchique et transversal, gage d’une réussite programmée.